시급 계산기

월급을 시급으로, 시급을 월급으로 환산합니다. 주휴수당 포함 여부를 선택할 수 있고 최저임금과도 비교해 드립니다.

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월급 (세전)

세전 금액을 넣으세요.

주 소정근로시간

주 5일 8시간이면 40

주휴시간 포함 (209시간 기준)

해제하면 실근로시간만으로 계산합니다.

값을 입력하면 결과가 바로 표시됩니다.

월 소정근로시간 = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345주로 계산합니다. 주 40시간이면 (40 + 8) × 4.345 ≈ 209시간입니다.
주휴시간은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 때 발생하며, (주 근로시간 ÷ 40) × 8시간입니다(최대 8시간).
월급 → 시급은 월급 ÷ 월 소정근로시간, 시급 → 월급은 시급 × 월 소정근로시간으로 계산합니다.
주휴수당 포함을 해제하면 실제 근로시간(주 40시간 기준 약 174시간)으로만 나눕니다.
최저임금(시간급 10,320원) 대비 비율을 함께 표시합니다.

주 40시간 근무하고 월급 209만원을 받는 경우입니다.

시급으로 환산하면 약 10,020원입니다. 주휴수당을 빼고 실근로시간(약 174시간)으로 나누면 약 12,020원이 됩니다.

월 209시간은 주 40시간 근로자의 관행적인 기준입니다. 실제 계약 시간이 다르면 주 근로시간을 정확히 입력하세요.
연장·야간·휴일근로 수당은 이 계산에 포함되지 않습니다. 가산수당은 통상임금의 50%가 추가됩니다.
최저임금 위반 여부는 "최저임금 산입범위"에 포함되는 임금만으로 판단합니다. 복리후생비·상여금 일부는 산입 비율이 정해져 있어 실제 판단은 더 복잡합니다.
최저임금 기준일은 2026-01-01입니다. 매년 바뀌므로 최신 고시를 확인하세요.

주 40시간 근로자는 유급 주휴 8시간을 포함해 주 48시간분의 임금을 받습니다. 여기에 한 달 평균 주수(4.345주)를 곱하면 약 209시간이 되고, 이것이 월급을 시급으로 환산할 때의 관행적 기준입니다.

같은 월급을 더 적은 시간(주휴시간 제외)으로 나누기 때문입니다. 다만 최저임금 위반 판단은 주휴시간을 포함한 209시간 기준으로 하는 것이 일반적입니다.

주 소정근로시간이 15시간 이상이고 약정한 근로일을 모두 출근했다면 받을 수 있습니다. 주휴수당 계산기에서 정확한 금액을 확인해 보세요.

이 계산기는 세전 기준입니다. 4대보험과 세금을 뺀 금액은 월급 실수령액 계산기에서 확인하세요.